Você já parou para pensar na importância da atuação do profissional de psicologia para o processo de recrutamento e seleção? Ela não é só importante, como também indispensável. Isso porque, o psicólogo pode aplicar com excelência algumas metodologias e proporcionar mais assertividade na seleção de pessoas com as capacidades técnicas e comportamentais que correspondem à vaga em questão.
Por meio de estratégias adequadas, é possível distinguir quais candidatos estão mais alinhados à cultura organizacional da instituição: e este ponto é essencial para estruturar uma equipe efetiva, como um diferencial que possibilita maximizar a produtividade com foco em envolvimento e desenvolvimento de competências profissionais.
Confira abaixo alguns tópicos relevantes e esclareça as principais dúvidas sobre esse assunto:
Por que é importante conhecer as características comportamentais dos candidatos?
Focar apenas em aspectos técnicos não é suficiente. Entenda: a chave das organizações são as pessoas, e, neste contexto, a compreensão das características comportamentais se torna fundamental já que elas têm a força necessária para movê-la ou, em contrapartida, para limitá-la. Podemos dizer, resumidamente, que os objetivos de uma empresa são atingidos através das pessoas que fazem parte dela.
Como o psicólogo pode garantir uma participação efetiva no recrutamento e seleção?
O psicólogo precisa conhecer o contexto em que a organização está inserida, compreendendo sua história, características, tipo de gestão, estrutura organizacional, serviços ou produtos que oferece, entre outros aspectos. É através desse aprofundamento que se torna possível elaborar o processo de recrutamento e seleção com a qualidade e resultado esperados.
Qual a relevância da descrição de cargos?
A descrição de cargos é uma base valiosa que possibilita conhecer fatores que estão relacionados às principais responsabilidades da função. Nesse quesito, o psicólogo leva em consideração a estrutura da empresa, divisão de setores e a forma como a gestão exerce influência sobre o comportamento do colaborador. Todas essas informações sustentam a identificação das principais competências técnicas e comportamentais necessárias aos candidatos.
O que contribui para o sucesso do processo de seleção?
O sucesso do processo de seleção tem relação com o mapeamento das necessidades organizacionais e o que se espera para a vaga. Por isso, o psicólogo deve usar todos os recursos e técnicas possíveis para avaliar o candidato. Esses recursos podem variar de testes a dinâmicas em grupo, questionários, entrevistas… Atualmente, há uma diversidade de ferramentas e estratégias utilizadas no processo de seleção, no entanto, cabe considerar quais meios estão ao alcance da organização e ao encontro de seus objetivos.
O que o psicólogo considera ao analisar um candidato?
O psicólogo olha o candidato de forma única, individualizada. Esse olhar leva em conta a o conjunto comportamental e as relações de cada candidato, abrindo portas para uma percepção que vai além das experiências profissionais. São detalhes que ajudam a identificar perfis com potencial de suprir as necessidades da organização.
Agora você já sabe: o principal diferencial do psicólogo no processo de recrutamento e seleção de uma organização é poder contribuir com o conhecimento técnico de forma construtiva e alinhar as expectativas entre a empresa e os futuros colaboradores. Além disso, sua atuação pode favorecer o clima da empresa, custos, motivação dos envolvidos e a tão sonhada produtividade.